签订劳动合同遭裁员应怎样补偿
在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些时候，即便签订了劳动合同，还是会遇到被裁员的情况。想象一下，你勤勤恳恳在公司工作，突然收到裁员通知，心里肯定不是滋味。这时候，大家最关心的就是能得到怎样的补偿。那么，签订劳动合同后遭遇裁员，到底该如何补偿呢？接下来就详细说说。
一、明确裁员的合法性
裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员是指用人单位根据法律规定的情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而违法裁员则是用人单位没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。
比如，公司因为经营不善需要裁员，但没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接进行裁员，这就属于违法裁员。劳动者要先判断裁员是否合法，因为不同情况补偿标准不同。
二、合法裁员的补偿标准
如果是合法裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。
三、违法裁员的补偿标准
若属于违法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法裁员，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。
四、补偿的计算基数
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如小王在过去十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，将这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算经济补偿的月工资基数。
五、维权途径
如果用人单位没有按照规定支付补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
1.协商：先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如裁员通知、工资条等。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资证明等材料。
签订劳动合同后遭裁员，补偿问题解决后，还可能面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，会影响到下一份工作以及自身权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。
