签的劳动合同与谈的薪资不同咋办

在职场中，大家找工作时都希望能拿到满意的薪资，并且在面试时和公司谈好了薪资待遇，心里也就有了底。可有时候，签劳动合同时却发现合同里写的薪资和之前谈的不一样，这可让人犯了难。这种情况一旦出现，不仅会影响员工的经济利益，还可能引发一系列的劳动纠纷。那么遇到签的劳动合同与谈的薪资不同该咋办呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

发现劳动合同里的薪资和之前谈的不一样，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找负责招聘的人员或者人力资源部门，把情况说清楚，表明自己是按照之前谈好的薪资来的，对合同里的薪资有异议。比如小李面试时和公司谈好月薪是8000元，可合同里写的却是6000元，小李就可以拿着面试时的聊天记录或者录用通知等，和公司说明情况，要求按照之前谈的薪资签订合同。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

二、收集相关证据

证据对于解决这类问题至关重要。除了前面提到的面试聊天记录、录用通知外，还可以收集其他能证明谈好薪资的证据，比如面试时的录音、同事的证人证言等。如果公司在面试或者沟通薪资时有书面的承诺，一定要保存好。小张在面试时，面试官明确说了薪资待遇，小张当时就用手机录了音，后来签合同时发现薪资不对，他就拿出录音和公司理论，最终公司按照之前谈的薪资重新签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，认定公司存在不按约定薪资签订合同的情况，要求公司重新和小王签订合同，按照之前谈好的薪资执行。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

劳动合同签完后，后续可能还会遇到公司不按时发工资、随意调整薪资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场中更有保障。