单位不签合同超一年如何处理

很多人在职场中兢兢业业工作，却可能遭遇单位不正规的对待，其中单位不签合同就是常见的问题。尤其是当单位不签合同的情况超过一年，这可让不少劳动者犯了难。不签合同不仅让劳动者缺乏安全感，一旦遇到纠纷，维权也会困难重重。那面对单位不签合同超一年的情况，劳动者该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、确认事实劳动关系

即便单位没签合同，但只要存在实际的用工，就形成了事实劳动关系。劳动者得先收集证据来证明这个关系。像工资支付凭证，要是工资是通过银行转账的，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。比如小张在一家小公司上班，公司一直没签合同，不过他每月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为存在劳动关系的证据。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日开始计算，最多能主张11个月的双倍工资。不过这里要注意仲裁时效，一般是一年。比如小李在一家单位工作，单位一直没签合同，工作了15个月后他才想起来维权，那他还能主张从第2个月到第12个月这11个月的双倍工资差额。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，一般情况下单位不能随意解除劳动合同。比如小赵在某单位工作超过一年没签合同，那就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同，单位要是没有合法理由辞退他，就得承担相应的法律责任。

四、协商解决问题

劳动者可以先尝试和单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位补签合同、支付双倍工资等。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和单位领导协商时，用手机录下了对话，这就为以后维权保留了证据。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁，提交了充足的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资。

单位不签合同超一年的问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位虽然补签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难劳动者，或者劳动者因为之前的纠纷想换工作，在离职时又遇到单位设置障碍等问题。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。