公司要签合同不签可以拿到赔偿吗

一、公司要签合同不签可以拿到赔偿吗

公司要求签合同，员工不签一般拿不到赔偿。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

但如果是公司不与员工签合同，员工可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司不签合同劳动者拒绝能获赔偿吗

公司不签合同，劳动者拒绝一般不能获赔偿。若公司在用工之日起一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，公司书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。

不过，若自用工之日起超过一个月不满一年，公司不签合同，劳动者此情况下拒绝签合同，公司应终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资。

三、公司不签合同劳动者主动离职有赔偿吗？

公司不签合同，劳动者主动离职一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若主动离职基于公司未签合同损害自身权益，如公司不签合同致劳动者无法确定劳动权益等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者主动离职原因与未签合同无关，则难以主张经济补偿。

当探讨公司要签合同不签可以拿到赔偿吗时，还有一些相关情况值得关注。若因不签合同拿到赔偿，后续可能涉及纳税问题，这部分赔偿所得是否需要缴税以及如何缴税也需留意。另外，若公司之后又要求补签合同，员工可能面临新的选择，补签后之前没签合同期间的赔偿权益是否会受影响。如果您正面临公司合同签订及赔偿相关难题，对赔偿流程、纳税细节或补签合同的影响等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。