生孩子后因旷工被开除还能仲裁吗

生孩子本是一件喜事，可有些女职工却在产后遭遇了糟心事。比如有的女职工产后因为各种原因出现旷工情况，结果被单位开除。这时候，女职工心里就犯嘀咕了，自己这种情况还能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟生孩子对女性来说本就不容易，要是因为旷工被开除，自己的权益该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断旷工开除是否合法

单位以旷工为由开除员工，得看是否符合法律规定。首先，单位得有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，并且这个规章制度得是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，单位得把这个规章制度告知员工。

举个例子，小李生完孩子后，因为身体恢复不好，没来得及向单位请假就多休息了几天，单位以旷工为由把她开除。如果单位没有明确的旷工开除规定，或者没把规定告知小李，那这种开除就是不合法的。

二、收集仲裁所需证据

如果女职工觉得单位开除自己不合法，想要申请仲裁，就得收集相关证据。比如劳动合同，这能证明自己和单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明自己的工资收入情况；考勤记录，虽然可能显示旷工，但也能反映实际出勤情况；医院的诊断证明、病历等，能证明自己生孩子后身体状况不佳，可能影响出勤。

还是以小李为例，她可以收集自己的劳动合同、工资流水、医院给她开的产后恢复不佳的诊断证明等，这些证据对她申请仲裁很有帮助。

三、申请劳动仲裁的流程

女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上前面收集好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人要在庭上陈述自己的观点和理由，进行举证质证。

比如小李准备好仲裁申请书和证据后，提交给当地仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知小李和单位开庭时间，到时候双方就可以在庭上说明情况。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果女职工胜诉，单位可能要恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

要是小李仲裁胜诉，单位可能要恢复她的工作，或者按照法律规定支付她相应的赔偿金。如果小李觉得仲裁结果不合理，她可以去法院起诉进一步维权。

生孩子后因旷工被开除申请仲裁，是女职工维护自身权益的一种途径。但仲裁结果也受到多种因素影响，后续可能还会面临单位不服仲裁结果提起诉讼等情况。遇到这些复杂问题时，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。