如果短期的劳动合同约定工期到了怎么赔偿

在工作中，很多人会签订短期劳动合同，这类合同一般会明确约定工期。当工期到了，合同面临结束，不少人会关心这时候有没有赔偿，怎么赔偿。其实，短期劳动合同工期结束后的赔偿问题，并不是一概而论的，它和多种因素有关，下面就来详细说说。

一、合同正常到期终止的赔偿情况

如果短期劳动合同约定的工期正常到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。比如小李和公司签订了一年的短期劳动合同，到期后公司提出以相同的薪资和条件续签，小李不愿意，这种情况下公司就无需支付赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签的，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准和方法

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。比如小张在某单位工作了两年半，劳动合同到期后单位不续签，他过去十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、用人单位违法终止合同的赔偿

如果用人单位在合同工期未到，或者虽然工期到了但不符合法定终止情形时就终止合同，这属于违法终止。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王的合同还有一个月到期，单位突然以不合理的理由终止合同，小王在单位工作了一年，月平均工资4000元，正常经济补偿是4000元，那么违法终止的赔偿金就是4000×2=8000元。

四、劳动者维权的途径和要点

当遇到合同工期到了赔偿方面的问题，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

短期劳动合同工期到了之后，赔偿问题解决了，还可能会面临社保转移、档案处理等后续问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职业转换过程中少些烦恼。