试用期结束未转正能获得多少赔偿

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。不少人在试用期结束后，满心期待能转正，却遭遇公司以各种理由拒绝，这种情况着实让人郁闷。那在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断试用期结束未转正是否合法

要确定能不能获得赔偿以及赔偿多少，得先看看公司不让转正合不合法。如果公司有明确的录用条件，并且在试用期内有证据证明员工不符合这些条件，那公司不转正可能是合法的，员工就很难拿到赔偿。比如公司要求员工在试用期内完成一定的销售业绩，员工没完成，公司以此为由不转正，这种情况就比较合理。但要是公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不符合条件，只是随意找个理由不转正，那就是不合法的。

二、合法解除劳动关系的情况

如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，在试用期结束时解除劳动关系，是不用支付赔偿的。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司要在试用期内对员工进行考核，保留好相关的考核记录。比如公司在招聘时明确要求员工熟练掌握某软件的操作，试用期内对员工进行软件操作考核，员工没通过，公司以此解除劳动关系，就属于合法解除。

三、违法解除劳动关系的赔偿

要是公司没有合理理由，在试用期结束后不转正还解除劳动关系，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期结束未转正的情况比较复杂，涉及到很多法律问题。后续可能会遇到公司不配合赔偿，或者赔偿金额谈不拢等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们有着专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决维权过程中的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。