公司交第三方保险却不让签合同咋办

在工作中，大家都希望能有一份保障，公司给员工缴纳保险就是一种保障措施。可有些公司，一边给员工交着第三方保险，一边却不让员工签合同，这就让人很疑惑了。公司为啥这么做呢？这背后是不是藏着什么猫腻？不让签合同会对员工有啥影响？面对这种情况，员工又该怎么办呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、公司不签合同的潜在风险

公司不让签合同，这对员工来说风险可不小。没了合同，员工和公司的权利义务就不明确。要是公司随意降低工资、增加工作强度，员工很难拿出有力证据维权。比如说，员工本来谈好的月薪是5000元，可公司突然降到4000元，没有合同，员工就很难证明自己原本的工资标准。而且，没有合同，员工在享受法定权益时也会遇到麻烦，像年假、病假、产假等权益可能无法得到保障。

二、收集证据证明劳动关系

当公司不让签合同的时候，员工得想办法收集证据来证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明公司给你发过工资；考勤记录，证明你在公司正常上班；工作证、工作服等，这些都能表明你是公司的员工。举个例子，小李在一家公司工作，公司没和他签合同，但他保留了每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些证据在后面维权时就起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，要求公司签订合同。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。比如，可以跟公司说清楚签合同对双方都有好处，能保障员工的权益，也能让公司的管理更加规范。如果公司同意签订合同，那自然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小张签订合同，并且支付了小张相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

公司交第三方保险却不让签合同，这事儿可不能忽视。员工要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者诉讼判决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？要是你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到保障。