入职5天被辞退赔偿标准是多少

刚入职没几天就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人辛苦找工作，好不容易入职了，可没干几天却被告知不用来了，这时候大家肯定都想知道自己能拿到多少赔偿。那入职5天被辞退到底有没有赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？下面咱们就来好好说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退。合法辞退一般是员工不符合录用条件，比如面试时说自己有某项技能，入职后发现根本不会；或者在试用期内严重违反公司规章制度，像多次无故迟到早退等。而违法辞退就是公司没有正当理由就把员工辞退，比如仅仅因为领导不喜欢员工的性格等。比如小张入职一家公司，面试时说自己精通某种软件，但入职后连基本操作都不熟练，公司以不符合录用条件辞退他，这就是合法辞退；要是小李工作表现正常，没有任何违规行为，公司却突然说要辞退他，也没给出合理理由，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常是不需要支付赔偿的。在试用期内，公司有权利对员工进行考察，如果发现员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。比如上面提到的小张，公司在发现他不符合录用条件后将他辞退，这种情况下小张就不能要求公司支付赔偿。不过，即便没有赔偿，公司也应该按照员工实际工作的天数支付工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工是可以要求赔偿的。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。入职5天的话，虽然工作时间短，但也有相应的赔偿。一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职5天属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。例如小王入职5天后被公司违法辞退，他月工资是5000元，那么他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、赔偿的协商与维权

当遇到被辞退的情况时，员工可以先和公司进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等，并且要保留好相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职5天被辞退后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不按照协商或仲裁结果支付赔偿，这时候该怎么进一步维权；或者在维权过程中，又出现新的纠纷该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。