签劳务合同被开除有什么赔偿

在职场上，签了劳务合同后本以为工作能稳当些，可谁能料到，突然就被开除了，这对打工人来说，简直是个不小的打击。很多人都不清楚，签了劳务合同被开除，自己到底能得到什么赔偿。其实这其中涉及不少法律门道，不同的情况赔偿也不一样。接下来咱们就好好唠唠签劳务合同被开除赔偿的那些事儿。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》约束。比如老王和一家公司签了劳务合同，负责做项目策划，这和签劳动合同成为公司正式员工是不同的法律关系。一般来说，签劳动合同的员工被开除，公司得按照法律规定支付经济补偿；但劳务合同就不一定了，得看合同里咋约定的。

二、看合同约定的赔偿情况

签劳务合同的时候，合同里一般会写清楚双方的权利和义务，包括被开除的赔偿问题。要是合同约定了，公司开除员工要给赔偿，那员工就可以按照合同要求公司支付赔偿。比如小李和公司签的劳务合同里写明，若公司提前解除合同，要支付小李两个月的劳务报酬作为赔偿。后来公司提前开除了小李，小李就可以依据合同要求公司支付这笔赔偿。

三、无约定时的赔偿情况

要是劳务合同里没约定被开除的赔偿，那就得分情况了。如果是因为公司的原因，比如公司违法解除劳务合同，员工可以要求公司赔偿损失。损失包括员工的劳务报酬、因为找新工作产生的合理费用等。但员工得有证据证明自己的损失。例如小张给一家企业做设计，企业突然无理由开除小张，小张为了证明自己的损失，就得拿出和企业沟通的记录、之前的劳务报酬明细、找新工作的花费凭证等。

四、协商赔偿的要点

员工被开除后，先和公司协商赔偿是个不错的办法。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，比如要求公司按照合同约定或者法律规定赔偿。同时，员工要注意保留协商的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小赵和公司协商赔偿，双方谈好公司支付小赵一个月的劳务报酬作为赔偿，他们就签订了书面协议，这样双方都有保障。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向法院起诉，起诉时要准备好相关材料，比如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、协商记录等。这些材料能证明员工和公司存在劳务关系，以及公司开除员工的情况。比如小钱起诉公司，他准备了和公司签订的劳务合同、工作时的邮件往来记录、工资转账记录等，这些材料对他的维权很有帮助。

签劳务合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理会不会引发新的纠纷等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。