员工休完产假,公司要辞退的话怎么办

女员工休完产假回到公司，本想着能继续好好工作，却突然收到公司要辞退的通知，这换谁都难以接受。这不仅会让员工面临经济上的压力，更会给员工带来心理上的打击。产假是女员工应享有的合法权益，公司在员工休完产假后无故辞退，显然是不合法的行为。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确公司辞退的合法性

公司辞退休完产假的员工，并不一定都是违法的。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司是可以合法辞退的。但如果公司没有合理的理由，仅仅因为员工休了产假就辞退，那就是违法解除劳动合同。比如，员工在产假期间严格遵守公司规定，没有任何违规行为，公司却以岗位不需要为由辞退，这就属于违法辞退。

二、与公司协商解决

当收到公司辞退通知后，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的立场和诉求。可以提出要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位；如果不想继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，那么违法解除的赔偿金就是4个月工资。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实提供证据和陈述事实。例如，员工可以提供自己的工作业绩、产假期间的沟通记录等证据，来证明自己的工作表现和公司辞退的不合理性。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和规定，积极配合法院的工作。

员工休完产假被公司辞退后，可能还会面临社保断缴、职业发展受阻等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。