生病期间被公司辞退怎么赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病的时候，身体本就脆弱，要是再遇上被公司辞退，那可真是雪上加霜。在咱们工作生活里，员工生病是很常见的事儿，而有些公司却在员工生病期间做出辞退的决定，这让员工陷入了困境，不知道自己该怎么办，能获得怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说生病期间被公司辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了两年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能以他生病不能胜任工作等理由辞退他。如果公司在医疗期内辞退小李，那就是违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，公司合法辞退他时，应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在员工生病期间违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，公司违法辞退他，就需要支付给他8个月工资的赔偿金，即40000元。

四、维权的途径与要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。比如小王生病被辞退后，他主动和公司沟通，表达了自己希望得到合理赔偿的想法，最后和公司协商成功，获得了相应的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，证明自己和公司的劳动关系以及生病的事实。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病期间被公司辞退后的情况还挺复杂的。比如赔偿拿到手后，公司会不会在其他方面刁难员工，后续社保等问题该怎么处理，档案又该如何转移。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。