女职工流产后被公司开除怎么赔偿

一、女职工流产后被公司开除怎么赔偿

女职工流产后享有法定的产假休息权利，期间受法律保护，公司此时开除属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，女职工可主张以下赔偿：一是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是要求公司补缴劳动关系存续期间的社保。

女职工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、流产证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、女职工流产被开除，法律规定怎样维权赔偿

女职工流产被开除，可依《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》维权。用人单位此行为属违法解除劳动合同。

维权途径：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

赔偿方面，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若女职工要求恢复劳动关系，单位应恢复并补发仲裁、诉讼期间工资。

三、女职工流产被开除，能否获双倍赔偿？

女职工流产被开除，一般能获双倍赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享有一定产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。若用人单位在女职工流产期间将其开除，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，女职工可收集证据申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。

当我们探讨女职工流产后被公司开除怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式除了常规的经济补偿外，是否还涉及精神损害赔偿。因为流产对女职工身心造成伤害，公司此时开除无疑雪上加霜。另外，如果女职工在被开除后发现公司未依法为其缴纳社保，这又会对赔偿产生怎样的影响。若你在女职工流产后被公司开除赔偿问题上，还存在对赔偿项目、计算方法等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。