辞职后工资没发，可不可以申请补偿

一、辞职后工资没发，可不可以申请补偿

1.辞职后工资未发，可要求单位支付工资和经济补偿。

若单位未及时足额付报酬，劳动者解约，单位需按工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.解决办法：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁要工资和补偿。

二、辞职后工资没发，能不能申请补偿

1.辞职后工资未发，劳动者有权要求支付工资与补偿，单位不及时支付属违法。

2.解决办法：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.以单位未足额付薪离职，劳动者可按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半个月工资。

三、辞职后工资什么时候能结清

1.劳动者辞职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依法终止、解除合同的，单位需在此时付清工资。

2.若劳动合同约定了支付时间，且不违法，可按约定来。

3.若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

当我们讨论辞职后工资没发，可不可以申请补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若单位拖欠工资导致员工辞职，除了可能获得工资补偿外，根据法律规定，员工还有可能获得经济补偿金，其数额与工作年限等因素相关。另外，长时间拖欠工资还可能产生相应的利息。若你遇到辞职后工资未发的情况，且对能否申请补偿、补偿的具体标准以及申请流程等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。