被单位劝退怎么要求赔偿

在工作中，谁都不希望遭遇被单位劝退的情况，可现实里这种事儿还真不少。被单位劝退，意味着可能失去稳定的收入和熟悉的工作环境，心里肯定不好受。但大家也别慌，咱得清楚自己是有合法权益的，遇到这种情况可以要求合理赔偿。那具体该怎么操作呢？下面就给大家详细讲讲。

一、判断单位劝退是否合法

单位劝退员工并不都合法。要是单位因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在销售岗位，业绩一直不达标，单位给他安排了培训，培训后还是不行，这时候单位劝退就是合法的。但如果单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就劝退员工，那就是不合法的。

二、收集相关证据

不管单位劝退是否合法，证据都非常重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果单位劝退时有相关的通知、邮件、聊天记录等，也要保存好。比如小张被单位劝退，单位通过邮件发了劝退通知，他就把邮件保存下来，这就是很重要的证据。

三、和单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。跟单位说明你的情况和合理诉求。如果单位劝退不合法，你可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。和单位协商时，要注意态度诚恳，有理有据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

被单位劝退要求赔偿的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算是否准确有没有遗漏的赔偿项目等。这些问题要是处理不好，很可能让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。