未按实发工资交社保辞职怎么赔偿

社保是咱们生活的重要保障，很多人觉得只要公司给交社保就行，却没留意公司是不是按实发工资来交的。其实，公司不按实发工资交社保，会让咱们的权益受损。要是因为这个原因辞职，能不能获得赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司未按实发工资交社保的行为性质

公司没按实发工资交社保，这是违反《社会保险法》的行为。按照规定，用人单位得根据职工工资总额来确定社保缴费基数。比如小王月工资8000元，公司却按5000元的基数给他交社保，这就损害了小王的利益。因为社保缴费基数低，小王以后养老金待遇也会受影响。所以，咱们要清楚这种行为是违法的，自己的权益被侵害了。

二、以未按实发工资交社保为由辞职可获经济补偿

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资6000元，因为公司未按实发工资交社保辞职，那他能获得3×6000=18000元的经济补偿。

三、协商解决问题的要点

发现公司没按实发工资交社保，咱们可以先和公司协商。和公司沟通时，要带上能证明自己工资水平的材料，像工资条、银行工资流水等。跟公司说明情况，要求公司按实发工资补缴社保，并支付相应的经济补偿。要是公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、补缴社保的时间等内容。

四、投诉与取证的操作方法

如果和公司协商不成，可以向社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，这些材料能证明公司未按实发工资交社保。社保部门会对投诉进行调查，一旦查实公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。在这个过程中，咱们要注意保留好投诉的相关凭证，以备后续可能用到。

五、诉讼途径及关键动作

要是投诉后公司还是不解决问题，咱们可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼前，要收集好前面提到的各种证据。向法院提起诉讼时，要写好起诉状，明确诉讼请求，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

当咱们成功争取到经济补偿和社保补缴后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时补缴社保，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。