六年没签合同没上社保能赔偿多少

一、六年没签合同没上社保能赔偿多少

未签合同和未上社保，赔偿需分情况来看。

关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资有1年仲裁时效限制，若在入职后第二个月起算的1年内未主张，很可能无法获得支持，所以六年没签合同通常不能主张双倍工资赔偿了。

对于未上社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失（如无法享受医保报销），劳动者可通过诉讼要求单位赔偿损失，具体赔偿金额以实际损失为准。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六年即六个月工资。

二、六年未签合同未上社保索赔流程是怎样

在单位工作六年未签合同未上社保，索赔可按以下流程：

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工作时长。

其次，与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资（最多支持11个月）。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。

同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，索要未签合同双倍工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、六年未签合同未上社保索赔遭拒怎么办？

若六年未签合同未上社保索赔遭拒，可按以下步骤维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作时长的材料。其二，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。不过需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当探讨六年没签合同没上社保能赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。未签合同可能涉及双倍工资赔偿，不过要注意仲裁时效。而社保补缴方面，不仅要补缴社保费用，还可能产生滞纳金。此外，这种情况可能影响劳动者的社保权益，如养老金待遇、医保报销等。如果您对未签合同双倍工资的计算方式、社保滞纳金的标准，或者在处理这类赔偿问题时遇到难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。