失业两年还能找公司要赔偿吗

一、失业两年还能找公司要赔偿吗

需视具体情况而定。若因公司违法解除劳动合同导致失业，比如公司无故辞退等，根据《劳动合同法》规定，劳动者可在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但若因自身原因主动离职，或劳动合同期满终止等合法情形导致失业，一般不能要求公司赔偿。所以关键在于失业原因是否是公司违法解除劳动关系。若你能提供公司存在违法解除的证据，可通过法律途径争取赔偿；若无法证明，可能较难获得赔偿。

二、失业超两年申请公司赔偿是否可行

失业超两年申请公司赔偿是否可行需分情况判断。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超两年才申请，已过仲裁时效。

不过，存在特殊情形。若有证据证明在这两年内出现仲裁时效中断（如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力等）的情况，时效可重新计算或暂停计算，此时仍可能申请赔偿。另外，若公司侵权行为处于持续状态，也不受此时效限制。建议先收集证据，与公司协商，协商不成可考虑申请仲裁。

三、失业超两年申请赔偿在法律上有无依据？

一般情况下，失业超两年申请赔偿需看具体情形。若因用人单位违法解除劳动合同导致失业，可主张经济赔偿。但依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超两年，可能已过仲裁时效。

不过，存在时效中断、中止情形的除外。如期间向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断。若超两年且不存在时效中断、中止情形，申请劳动仲裁要求赔偿，用人单位以时效抗辩，劳动者可能会败诉。

当探讨失业两年还能找公司要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若能要到赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它会根据工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，如果公司拒绝赔偿，劳动者可采取的合法维权途径有哪些，像申请劳动仲裁、提起诉讼等。失业两年后索赔情况较为复杂，若你对失业赔偿的计算、维权程序等还有疑问，想更清晰地了解自己的权益和可行办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。