公司降低员工职务需要赔偿吗

一、公司降低员工职务需要赔偿吗

公司降低员工职务是否需要赔偿，要分情况来看。

若公司是基于合法合理的理由，如员工不能胜任工作，且有充分证据证明，同时按照法定程序调整职务，即先进行培训或调岗，仍不能胜任才降低职务，这种情况下公司无需赔偿。

但如果公司无正当理由擅自降低员工职务，就属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》。因为工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。此时员工可要求公司恢复原职务，若员工因此离职，公司应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司降低员工职务赔偿标准是怎样的

公司擅自降低员工职务，若属于违法调岗，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司以降低职务迫使员工离职，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果公司能证明调岗合理，如因员工不能胜任工作而进行合理调岗，则无需赔偿。

三、公司降低员工职务赔偿不合理该如何维权

公司降低员工职务且赔偿不合理时，员工可通过以下途径维权:

1.与公司协商:

与公司管理层沟通，明法释理，要求恢复原职或按法定标准补偿。

2.收集证据:

保留劳动合同、工资单、降职通知、聊天记录等能证明劳动关系、薪酬待遇、降职事实等材料。

3.申请调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.提起仲裁:

若协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼:

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们明确了公司降低员工职务是否需要赔偿，要分情况来看。进一步拓展，若员工认为公司调整职务不合法提出赔偿要求却遭公司拒绝，员工可通过哪些法律途径维权呢？员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。另外，若员工接受了公司不合理的降职安排，之后还能否再主张赔偿呢？这也需结合实际情况判断。如果您对公司降职赔偿的相关细节、维权途径等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。