离职后劳动仲裁能获多少赔偿

工作不顺心，离职另谋高就本是常有的事。可有时候离职后才发现，自己在职期间的权益可能受到了侵害，这时候不少人就会考虑通过劳动仲裁来争取赔偿。但大家心里都有个疑问，离职后申请劳动仲裁到底能拿到多少赔偿呢？这可不能一概而论，赔偿数额跟很多因素有关，接下来就给大家好好讲讲。

一、确定赔偿的前提条件

要想通过劳动仲裁获得赔偿，得先确定用人单位存在违法行为。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。只有存在这些违法行为，劳动者才有获得赔偿的可能。像小李，他在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况下小李离职后就有理由申请劳动仲裁要求赔偿。

二、常见的赔偿类型及计算方式

1.经济补偿金：如果是用人单位主动解除劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位不续签等情况，劳动者可能会获得经济补偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

2.赔偿金：当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。假如小赵被公司违法辞退，他工作了2年，月工资4000元，他能获得的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

3.拖欠的工资及加班费：如果用人单位拖欠劳动者工资或者加班费，劳动者在仲裁时可以要求用人单位支付这部分费用。要注意的是，劳动者需要提供相应的证据，比如工资条、考勤记录等。

三、取证要点

在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动者要尽可能收集能证明自己主张的证据。比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资条、银行流水可以证明工资发放情况；考勤记录能证明加班情况等。此外，同事的证人证言也可以作为证据。小王在申请仲裁时，就因为准备了充分的证据，包括劳动合同、工资条和考勤记录，最终顺利获得了应有的赔偿。

四、劳动仲裁流程

1.申请：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.受理：仲裁委员会收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。双方可以进行辩论，维护自己的权益。

4.裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果对裁决结果不服，双方都可以在规定时间内向法院提起诉讼。

离职后申请劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法呢？如果你也遇到离职后劳动权益方面的困扰，想知道具体该怎么做才能更好地维护自己的合法权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路。