上班加班后打算辞职，工资该怎么计算

在职场中，加班似乎成了许多人的常态。不少人在经历了长时间的加班后，身心俱疲，萌生出辞职的念头。但辞职时，工资该怎么算成了大家关心的问题。毕竟辛苦工作那么久，加班也是付出了额外的时间和精力，合理的工资计算才能保障自己的权益。接下来就为大家详细解答上班加班后辞职工资计算的相关问题。

一、正常工作时间工资计算

正常工作时间的工资一般按照劳动合同约定来计算。比如，劳动合同里明确规定月工资是5000元，每月工作22天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。如果在辞职当月工作了15天，那么正常工作时间的工资就是227.27×15=3409.05元。这是最基础的工资计算部分，也是大家比较容易理解的。

二、加班工资计算

加班工资的计算相对复杂一些，要分不同的加班情况。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，日工资是227.27元，每天工作8小时，那么小时工资就是227.27÷8≈28.41元。如果工作日加班2小时，加班工资就是28.41×2×150%=85.23元。

休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。要是休息日加班一天，加班工资就是227.27×200%=454.54元。

法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如法定节假日加班一天，加班工资就是227.27×300%=681.81元。

三、计算加班工资所需材料

要准确计算加班工资，需要收集相关材料。比如考勤记录，这是证明加班时间的重要依据。可以是公司的打卡记录、电子考勤记录等。还有加班申请单，上面一般会明确记录加班的时间和原因。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。如果有加班时与上级沟通的邮件、聊天记录等，也都可以保留下来，这些都能为计算加班工资提供有力支持。

四、协商与维权途径

如果和用人单位就工资计算问题能够友好协商，那是最好的。可以先和人事部门沟通，说明自己的加班情况和工资计算的依据，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

要是投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

辞职后工资计算涉及到正常工作时间工资和加班工资等多个方面。在计算时要依据法律规定和劳动合同约定，同时注意收集相关证据。如果遇到问题，要通过合理合法的途径去解决。

工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资的情况，或者对工资计算结果仍然存在争议。这些问题处理不好，会让自己的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付工资的情况，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，不用再为这些事情烦恼。