兼职不给停工留薪期工资怎么办

很多人在主业之外会选择做兼职来增加收入，可有时候兼职过程中会遇到意外情况。比如工作时受了伤需要停工养伤，按照法律规定应该有停工留薪期工资，可有些兼职单位却不给。这可让打工人犯了难，辛苦工作受伤了，不仅身体遭罪，连应得的工资都拿不到，该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身是否符合停工留薪条件

要想拿到停工留薪期工资，得先确定自己符合相关条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可能符合。比如小李兼职送外卖，在送餐途中不小心摔倒受伤，这种情况大概率是符合停工留薪条件的。不过，得有相关的证据来证明，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

二、与兼职单位协商解决

确定符合条件后，先尝试和兼职单位协商。心平气和地和单位说明情况，拿出证据，告诉他们自己应得停工留薪期工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小张兼职做家教，上课途中崴脚受伤，他和兼职机构沟通时，用手机录下了对话，明确提到了自己受伤的情况和应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有的话）、医院诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵兼职在一家小饭店工作，受伤后单位不给停工留薪期工资，他向劳动监察部门投诉后，提供了工作证、工资条等材料，最终劳动监察部门介入，单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各种证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王兼职做平面设计，受伤后和单位协商、投诉都没用，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的合同、病历等证据，裁定单位支付停工留薪期工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要更充分的准备。要写好起诉状，把事情的来龙去脉说清楚，并且带上之前的证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘兼职做快递员，仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，法院经过审理，支持了他的诉求，让单位支付了相应的工资。

停工留薪期工资问题解决后，可能还会面临一些后续的状况，比如单位会不会因为这件事在之后的合作中故意刁难，或者工资补发的时间和方式是否会有问题。这些潜在的麻烦处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。