试用期内的员工会不会给发工资

找工作的时候，大家常常会遇到试用期。很多人心里都会犯嘀咕，试用期内工作到底会不会发工资呢？毕竟试用期相对正式工作来说，时间短且不确定性大，一些人就担心自己辛苦工作却拿不到应有的报酬。其实，这可不是小问题，工资关系到每个人的切身利益，要是试用期没工资，那对求职者来说损失可不小。接下来咱们就好好聊聊试用期工资这件事儿。

一、试用期发工资是法定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，只要员工在试用期内付出了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少应该是5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、如何确定试用期工资数额

确定试用期工资有两个参考标准。一是本单位相同岗位最低档工资，二是劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位和员工可以在劳动合同里明确试用期工资。例如小李和公司签订的劳动合同约定转正后工资6000元，那试用期工资按照约定工资的80%算，就是4800元。但如果公司相同岗位最低档工资高于4800元，那试用期工资就得按照最低档工资来支付。

三、遇到不发工资该咋办

要是试用期内用人单位不发工资，员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等材料。以小王为例，他试用期结束后公司没发工资，他先和公司沟通，公司拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果文件，最终拿回了工资。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

试用期工资拿到手后，后续也可能会有问题。比如转正后工资调整不合理，或者公司以各种理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益维护上少走弯路，更好地保障自身合法权益。