申请劳动仲裁可获得的工资赔付多少

在工作中，很多劳动者都遇到过被拖欠工资、少发工资的情况，辛苦付出却得不到应有的报酬，心里肯定窝火。这时候，申请劳动仲裁就是维护自身权益的一个有效途径。那么，申请劳动仲裁到底能获得多少工资赔付呢？这是很多劳动者都关心的问题，毕竟大家都想知道自己能争取到多少应得的收入。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、确定工资赔付的基础标准

劳动仲裁中工资赔付的基础是劳动者正常提供劳动应得的工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小李在一家公司工作，每月工资约定是5000元，公司却无故拖欠了他3个月工资，那么这3个月共15000元就是工资赔付的基础。

二、经济补偿情形下的工资赔付

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了2年3个月，月工资6000元，因单位拖欠工资解除合同，那么单位应支付他2.5个月工资的经济补偿，即15000元。

三、加班工资的赔付

劳动者加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王在法定节假日加班一天，他的日工资是200元，那么他应获得的加班工资就是600元。

四、未签订劳动合同的双倍工资赔付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小赵在公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，他每月工资4000元，那么公司除了正常支付8个月工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额，即28000元。

五、申请劳动仲裁需准备的材料

申请劳动仲裁，要准备好相关材料。包括仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明工资数额和加班情况等的证据。

劳动仲裁获得工资赔付后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益得到真正落实？如果遇到这些棘手的问题，别担心，律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到切实保障。