企业辞退人补偿标准是什么

在企业的运营过程中，员工的去留是常有的事儿。有时候，企业因为自身发展战略调整、经营状况变化等原因，会做出辞退员工的决定。这时候，被辞退的员工就会关心自己能得到多少补偿。毕竟，突然失去工作，生活和经济上都会面临不小的压力。那么企业辞退人的补偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、合法辞退的补偿标准

企业如果是按照法律规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某企业工作了3年4个月，那么企业应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的补偿标准

要是企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工等情况。企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果企业违法辞退他，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在就要支付7个月工资的赔偿金。

三、计算补偿的工资基数

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小李月工资20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。

四、员工争取补偿的途径

如果员工认为企业辞退自己的补偿不合理，可以先和企业进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业辞退员工补偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如企业不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来也挺让人头疼的，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理辞退补偿问题上少走弯路，不再为这些事儿发愁。