未签书面劳动合同仲裁时效是多久

很多劳动者在工作时，可能因为各种原因没和单位签订书面劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，要是之后和单位有了纠纷，想通过仲裁来维护自己权益，会不会有时间限制呢？未签书面劳动合同仲裁时效的问题就成了不少打工人关心的事儿。毕竟谁也不想自己的权益因为时间的原因得不到保障，那这个仲裁时效到底是多久呢，下面就来详细说说。

一、仲裁时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。就未签书面劳动合同这件事来说，从用人单位用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者就有权从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资。而这个仲裁时效，一般就是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

比如说，小李在202X年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签书面劳动合同，那从4月1日开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。一直到202X年2月28日，这期间公司都没签合同，那仲裁时效就从202X年2月28日开始计算一年。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

比如小张在工作6个月后发现公司没签合同，就找公司要求签合同并支付双倍工资，公司表示会考虑，那这时候仲裁时效就中断了，从公司回应小张之后重新计算一年。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、申请仲裁的流程

如果劳动者要申请仲裁，首先要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明（比如工资条、工作证等）、仲裁申请书等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。

受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审过程中，要提供证据证明自己的主张。比如小赵申请仲裁时，就拿出了工资转账记录、同事的证人证言等，来证明自己和公司存在劳动关系且公司没签合同。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要按照裁决支付双倍工资等费用。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，还可能面临用人单位上诉、执行难等问题。这些问题处理起来可没那么容易，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位上诉、怎么申请强制执行，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。