没签劳动合同去仲裁能获赔多少

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同，心里就会犯嘀咕，万一之后出了问题，自己的权益能得到保障吗？要是去仲裁，能拿到多少赔偿呢？其实，没签劳动合同这种情况在现实中还挺常见的，有些单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。这对员工来说可太不利了，一旦发生纠纷，维权就变得困难重重。接下来咱们就详细说说，没签劳动合同去仲裁能获赔多少。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司就需要每月支付小李双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”，在这一个月内没签合同是不产生双倍工资赔偿的。还是拿小李举例，他是1号入职，那么从第二个月的1号开始，就进入双倍工资赔偿的计算时段了。

三、赔偿的上限

双倍工资赔偿是有上限的，最多支付11个月。假如小张在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能获得的双倍工资赔偿就是11个月的工资，而不是15个月。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免劳动者过度索赔。

四、仲裁所需材料

要去仲裁，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你确实在这个单位工作过。其次是仲裁申请书，要详细写明你的诉求和事实理由。以小王为例，他去仲裁时，带上了工资条、打卡记录，还有和同事的聊天记录，这些材料都对他的仲裁起到了关键作用。

五、仲裁流程

先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵去仲裁，他在开庭时把准备好的证据都拿了出来，清晰地阐述了自己的诉求，最终获得了满意的赔偿。

没拿到赔偿之后，还可能面临单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？会不会要走更复杂的法律程序？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。