试用期7天不发工资，要如何去维权

在职场中，很多人都经历过试用期。不少公司会规定一个7天的试用期，然而有些公司却以各种理由，在这7天结束后不发工资。这种情况让很多求职者感到苦恼，明明付出了劳动，却拿不到应有的报酬。那么，当遇到试用期7天不发工资的情况时，我们该如何去维权呢？

一、明确法律依据，确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小李在一家公司试用期工作了7天，公司以他不符合岗位要求为由不发工资，但实际上小李已经完成了公司安排的工作任务，这种情况下公司不发工资就是违法的。

二、与用人单位协商解决

发现公司试用期7天不发工资，首先可以尝试与用人单位进行协商。要注意协商时保持冷静和理智，以平和的态度与公司沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作日的工作时间，向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，表达自己的诉求。比如准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，向公司说明自己在试用期内确实付出了劳动，要求公司按照法律规定支付工资。

三、收集维权证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。这些证据可以证明你在该公司工作过，以及工作的时长和内容。比如小王在试用期结束后，公司不发工资，他就收集了自己的打卡记录、工作邮件等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小张试用期的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期7天不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为你维权而在行业内对你进行不良评价，或者会不会影响你未来的职业发展等。这些问题处理不好，很容易让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。