劳动法下每月加班工时超了要怎么办

大家工作的时候，经常会遇到加班的情况。有时候为了完成工作任务，偶尔加加班也是没办法的事儿。但要是每月加班工时超过了法律规定，那可就成问题了。比如有的人所在公司业务繁忙，为了赶进度，要求员工长期大量加班，每月加班工时远超正常范围，员工累得身心俱疲，还可能面临健康风险。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的加班工时上限

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，小张所在公司经常要求他加班，一个月累计加班了五十个小时，这就明显超过了法律规定的上限。

二、与用人单位协商解决

发现加班工时超了，员工可以先尝试和用人单位协商。跟领导说明法律规定，表达自己的诉求，比如减少加班时间、支付相应的加班工资等。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小李发现自己加班工时超了，他找到领导，诚恳地说最近加班太多，身体有点吃不消，希望能合理安排工作，减少不必要的加班，同时按照法律规定支付加班工资。经过协商，公司调整了工作安排，也支付了加班工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些材料能证明你存在加班以及加班的时长。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在加班工时超标的问题，责令公司限期整改，并对公司进行了处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

每月加班工时超了，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位虽然减少了加班，但可能会变相增加工作任务，或者在工资、福利等方面给员工使绊子。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些问题时更加从容。