干了15年的资深员工辞职补偿是多少

工作了15年，把自己最宝贵的青春都奉献给了公司，一旦面临辞职，能拿到多少补偿就成了大家关心的事儿。不少资深员工心里都犯嘀咕，干了这么久，要是主动辞职或者被公司辞退，到底能有啥补偿？今天咱们就来好好唠唠干了15年的资深员工辞职补偿这事儿。

一、主动辞职通常无补偿

一般情况下，如果是员工主动提出辞职，没有特殊情形，公司是不用支付经济补偿的。比如老张在一家公司干了15年，因为自己想换个工作环境，主动向公司提交了辞职申请，这种情况下，公司就没有义务支付给他经济补偿金。不过要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由辞职，公司就得支付经济补偿。

二、被公司合法辞退的补偿标准

要是公司依据法律规定合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老张在公司干了15年，他的月工资是5000元，那么公司就应该支付给他15×5000=75000元的经济补偿。

三、被公司违法辞退的补偿标准

如果公司没有合法理由辞退员工，那就属于违法辞退。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以老张为例，他工作15年，月工资5000元，公司违法辞退他，就得支付给他15×5000×2=150000元的赔偿金。

四、协商离职的补偿情况

员工和公司也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下补偿金额就由双方协商确定。比如员工觉得自己干了15年，为公司做出了很多贡献，希望公司多给点补偿，公司也认可员工的贡献，双方就可以协商出一个都能接受的补偿金额。

五、获取补偿的操作要点

如果员工认为自己应该获得补偿，首先要和公司进行协商，尽量和平解决问题。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿款是否要缴纳个人所得税，公司不按时支付补偿款该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。