无合同公司无故裁员赔偿多少

在职场上，咱们都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遇到糟心事儿，比如公司在没有签合同的情况下，还无缘无故就把人裁了。这对打工人来说，不仅是突然没了收入，心里也会很憋屈。那么，这种情况下公司得给咱多少赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的工资作为未签合同的赔偿，也就是35000元。劳动者要主张这部分赔偿，得注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、违法裁员的经济赔偿金

公司无故裁员属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了8个月，经济补偿就是1个月工资，那赔偿金就是2个月工资，也就是10000元。劳动者要获得这部分赔偿，要保留好公司裁员的相关证据，比如裁员通知、聊天记录等。

三、维权途径及操作要点

如果遇到公司无合同无故裁员的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保持理性，通过合法途径解决问题，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

公司无合同无故裁员，劳动者能获得未签合同的双倍工资赔偿和违法裁员的经济赔偿金。在维权的时候，要收集好证据，按照合法的途径去争取自己的权益。

后续可能会遇到公司对赔偿结果不认账，或者以各种理由拖延支付赔偿款的情况。要是遇到这些问题，处理起来会比较麻烦，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。