非法出售、提供试题、答案罪

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1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。

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（一）在司法实践中，若要认定诈骗罪中非法占有目的，可着重审查行为人的客观行为。当发现行为人明知无归还能力却大量骗取财物，这是明显的非法占有表现，可着重收集其财务状况、借款用途等证据来证明其无归还能力。（二）若有获取财物后逃匿的情况，要及时收集其逃跑的时间、地点、方式等证据，以证实其逃避返还财物的意图。（三）对于肆意挥霍骗取财物的行为，需收集消费记录、资金流向等证据，证明其将财物用于非正当用途。（四）若将骗取财物用于违法犯罪活动，要获取相关违法犯罪的证据，如犯罪活动的参与记录等。（五）对于抽逃转移资金、隐匿财产逃避返还，以及隐匿销毁账目或通过假破产假倒闭逃避返还的情况，要调查资金的去向、账目情况等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

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（一）明确房产归属。一方婚前全款购买且登记在自己名下的房产，属于个人财产，离婚时不分割。婚后购买的房产，通常属于夫妻共同财产，一般均等分割。（二）考虑出资情况。一方父母出资购买并登记在自己子女名下的房产，视为对子女个人的赠与，属于个人财产。双方父母共同出资购买的房产，按各自父母的出资份额按份共有。（三）处理有房贷的房产。一方婚前贷款购买的房产，婚后共同还贷及对应增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。（四）及时办理产权变更手续。协商一致分割房产后，需尽快办理产权变更登记，避免后续纠纷。协商不成的，可向法院起诉，由法院判决。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条。该条款规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

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法律分析：（1）我国法律明确规定，犯罪分子违法所得的一切财物，都要予以追缴或者责令退赔。开设赌场属于违法犯罪活动，其产生的收入自然属于非法所得，司法机关会按照法律规定对这部分所得进行追缴。（2）除了非法所得，供犯罪所用的本人财物也会被没收。这是为了从源头上打击犯罪，防止犯罪工具再次被用于违法活动。（3）对于构成开设赌场罪的，其非法所得必然会被依法处理，不存在不予没收的情况，这体现了法律对违法犯罪行为的严肃态度和打击力度。提醒：开设赌场是严重的违法犯罪行为，不仅非法所得会被依法处理，还会面临刑事处罚。若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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（一）停止违法行为，固定证据，包括经营数量、来源、销售记录等。（二）若被执法机关调查，主动配合并依法行使委托律师等权利。（三）因该行为可能承担行政或刑事责任，行政责任是会被烟草专卖部门没收违法所得及烟丝并处罚款；刑事责任方面，情节严重会构成非法经营罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。（四）及时咨询专业律师，结合自首、退赃等案件情节制定应对策略。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。

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1.销售假冒注册商标的商品罪适用缓刑，要满足被判处拘役或三年以下有期徒刑这一刑期前提，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，且不能是累犯或犯罪集团首要分子。2.解决措施与建议：-对于司法机关，在判定是否适用缓刑时，要严格审查各项条件。对违法所得数额、后果严重程度等情节仔细核查，综合考量行为人是否初犯偶犯、有无前科等判断再犯罪危险。-对于嫌疑人，若希望争取缓刑，应主动退缴违法所得、积极赔偿权利人损失、认罪认罚，展现悔罪态度。

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1.用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。2.劳动者要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。3.若用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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法律分析：（1）非婚生子女在法律上与婚生子女权利平等，这是法律对其权益的有力保障，体现了公平原则。（2）在抚养权判决上，两周岁以下子女通常由母亲直接抚养，因为这个阶段孩子对母亲的依赖更强。已满两周岁的，法院会综合父母双方抚养能力、条件等因素，从最有利于孩子的角度出发进行判定。八周岁以上的子女，因其已有一定认知和表达能力，法院会尊重其真实意愿。（3）不直接抚养子女的一方需负担抚养费，这是保障孩子成长的物质基础，数额会根据多方面因素确定。（4）在继承权方面，非婚生子女与婚生子女同为第一顺序法定继承人，这确保了他们在财产继承上的平等地位。提醒：在处理非婚生子女相关法律事务时，要充分考虑孩子的利益。不同家庭情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。