公司留人不让走怎么办

一、公司留人不让走怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

若你按上述规定履行了通知义务，公司仍留人不让走，你可采取以下措施。首先，与公司再次沟通，明确告知已按法律规定通知离职，强调自身离职的合法性。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，你也可收集好通知公司离职的证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等，在离职日届满后直接离职。若公司因此克扣工资，你可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资并承担相应赔偿责任。

二、公司留人不让走是否违反法律规定

公司留人不让走一般违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定离职权。试用期员工提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。

若公司无合法理由留人，限制员工人身自由，更构成违法，严重的可能触犯非法拘禁罪。不过，若员工与公司有服务期约定、竞业限制协议等特殊约定，且员工离职违反约定，公司有权追究违约责任。员工离职应按规定程序进行，做好工作交接；公司若认为员工离职造成损失，可通过合法途径解决。

三、公司限制员工离职是否构成违法

公司限制员工离职一般构成违法。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工试用期内提前三日通知公司、转正后提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，这是法定的任意解除权。

若公司以扣押工资、档案，或采取威胁等手段限制员工离职，属违法行为。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。不过，若员工与公司有服务期约定等特殊情况，员工贸然离职违约的话，需承担违约责任。

在了解依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者离职的相关规定及应对公司留人不让走的措施后，其实还有一些相关问题值得关注。比如离职时的工作交接问题，劳动者有义务按照公司规定完成工作交接，否则可能会承担一定责任。还有离职证明的开具，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，若公司拒绝，劳动者该如何维权也是需要考虑的。如果你在劳动者离职相关方面还有其他疑问，比如工作交接的具体流程、离职证明的具体作用等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。