组织考试作弊罪

律图陇南 最近回复：

1.试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。2.解决措施和建议：-劳动者应了解自身权益，在被辞退时要求用人单位说明理由。-若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。-用人单位辞退劳动者时应提供充分证据证明辞退理由合法，避免违法解除带来的法律风险。

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法律分析：（1）试用期辞退赔偿情况有所不同。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿，这体现了企业在试用期的自主筛选权。（2）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需承担相应责任。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。提醒：劳动者要注意保留工作证据，若遇违法辞退及时维权；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除。

律图广西 最近回复：

1.处理重组家庭离婚纠纷，可先尝试协议离婚。双方就婚姻解除、子女抚养、财产分割、债务承担等问题协商一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。2.若无法协议离婚，可向法院提起离婚诉讼。法院审理时，子女抚养按最有利于未成年子女原则判决；财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，共同财产一般平均分割；债务方面，共同债务需共同偿还。同时，要提供证明感情破裂的证据，增加判离可能性。

律图天津 最近回复：

法律分析：（1）网上组织赌博构成开设赌场罪，有明确的量刑标准。一般情形下，处五年以下有期徒刑、拘役或处罚金；情节严重时，量刑会提升至五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。（2）认定情节严重有具体量化指标，像抽头渔利累计3万元以上、赌资累计30万元以上、参赌人数累计120人以上等情况，会以情节严重论处。（3）最终量刑要结合实际案件，综合组织时间、规模大小、社会危害程度等多方面因素来判定。提醒：网上组织赌博是严重违法犯罪行为，不要因一时利益而触碰法律红线。不同案件情况差异大，若涉及相关法律问题，建议咨询以获取专业分析。

本地优选咨询顾问 最近回复：

（一）劳动者在试用期被辞退，要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式，留存好工作记录、考勤记录等证据，以便核对工资。（二）若认为辞退不合法，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律图专业咨询顾问队 最近回复：

试管婴儿抚养权可以变更，这和自然受孕出生子女一样受法律保障。在法律层面，试管婴儿与自然受孕出生子女地位平等，父母与子女关系不受受孕方式影响。变更抚养权有两种方式。其一，双方协议变更，只要该变更有利于子女身心健康、保障子女合法权益，父母双方达成协议变更子女抚养关系的，法律予以准许。其二，诉讼变更，若与子女共同生活一方出现患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为等法定情形，另一方可以向法院起诉要求变更抚养权，法院会结合子女权益和双方具体情况判决，以保障子女健康成长。建议父母优先协商变更抚养权，确保过程平稳且利于子女。若协商不成，有法定情形的一方可及时收集证据，通过诉讼合理维权。

唐山法务 最近回复：

1.无证经营和组织卖淫是性质不同的行为，法律后果差异大。单纯无证经营属行政违法，按市场监管法规处罚，常见方式有罚款、责令停止经营。组织卖淫则是严重刑事犯罪。2.组织卖淫的处罚依据刑法，一般处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或没收财产；组织未成年人卖淫从重处罚。情节严重包含组织卖淫人数众多、致被组织卖淫人重伤等情形。3.当存在无证经营与组织卖淫两种行为时，会以组织卖淫罪论处并按相应标准量刑。建议监管部门加强市场巡查，及时发现无证经营并依法处理。公众若发现组织卖淫线索应及时举报，司法机关要依法严惩组织卖淫犯罪行为。

律图海西 最近回复：

1.试用期受工伤应发工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，试用期员工和正式员工享有同等的工伤停工留薪期工资待遇。2.确定停工留薪期一般结合医疗机构诊断意见，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.若用人单位不依法支付工伤停工留薪期工资，员工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

本地法律顾问团队 最近回复：

1.试用期公司不能随意解约。按规定，只有证明员工不符合录用条件，公司才可解约，这要求公司有明确录用条件及相关证据。2.若公司无法证明员工不符条件而解约，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.试用期公司解约需遵循法定条件和程序。

律图专业咨询顾问队 最近回复：

1.无劳动合同不能直接认定处于试用期。建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内订立。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限为合同期限。无合同可能存在事实劳动关系，但不能仅据此认定试用期。2.解决措施和建议：劳动者可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要增强法律意识，及时与单位签订合同，保留相关工作证据，维护自身合法权益。单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。