利用未公开信息交易罪

四川法务 最近回复：

未签劳动合同，员工因工受伤一般由用人单位担责。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工因工作受伤或患职业病符合工伤认定条件，就应认定为工伤。1.工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。2.待遇享受方面，员工能证明事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。建议用人单位及时与员工签订劳动合同并依法缴纳工伤保险费，降低用工风险。员工要注意留存能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。

律图伊春 最近回复：

1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

律图安徽 最近回复：

结论：非法获利3000元及打人行为需根据不同情况处理，可能按《治安管理处罚法》处罚，也可能依《刑法》定罪量刑，还可能合并或数罪并罚。法律解析：非法获利3000元，若通过诈骗、盗窃等方式，未达犯罪入罪标准，按《治安管理处罚法》处拘留、罚款；若涉及敲诈勒索等，可能构成犯罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。打人行为造成轻微伤，依《治安管理处罚法》处拘留、罚款；构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。实践中会综合两行为具体情节、危害后果等，进行合并处罚或数罪并罚。法律面前无小事，这些行为都可能面临法律的制裁。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

律图宜春 最近回复：

1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

律图重庆 最近回复：

未开庭阶段符合条件时及时缴纳诉讼费很重要。原告需在接到交纳诉讼费用通知次日起7日内交案件受理费，反诉当事人要自提起反诉次日起7日内交案件受理费。若逾期不交纳诉讼费，又未申请司法救助或申请未获批准，且在法院指定期限内仍未缴纳，会按自动撤诉处理。为保障诉讼程序顺利进行，当事人应注意以下两点：一是牢记缴费时间，严格按照法院通知要求，在规定的7日期限内完成诉讼费缴纳；二是若存在缴费困难，要及时提出司法救助申请，避免因未缴费导致诉讼无法正常推进。

本地优选咨询顾问 最近回复：

结论：公司未按规定申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后，依单位参保情况获赔偿，单位拒付可通过法律途径维权。法律解析：依据法律规定，当公司未履行申请工伤认定的义务时，职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；未缴纳的，费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

律图山东 最近回复：

结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

律图平台咨询顾问 最近回复：

结论：敲诈勒索五万元属数额巨大，既遂一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；未遂可从轻或减轻处罚，最终量刑由法院依具体案情决定。法律解析：根据法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而敲诈勒索五万元属于数额巨大的范畴。对于未遂犯，法律允许比照既遂犯从轻或者减轻处罚。不过法院在量刑时，会全面考量犯罪情节、悔罪表现等多方面因素。若犯罪情节较轻且有自首、立功等情节，有可能在三年以下量刑；若情节恶劣，即便未遂也可能在三年至十年幅度内靠近三年的区间量刑。总之，最终的量刑要由法院依据具体的案件事实来作出判决。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。

平台精选咨询顾问 最近回复：

法律分析：（1）刑事责任年龄划分是未成年人犯罪判刑的重要依据。已满十六周岁犯罪需承担刑责，已满十二周岁不满十四周岁犯特定严重犯罪经最高检核准追诉要担责，已满十四周岁不满十六周岁犯特定八类犯罪要负刑责，这体现了对不同年龄段未成年人的区别对待。（2）判刑年限计算上，和成年人一样从判决执行之日起算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。（3）在量刑时，对未成年人有特殊考量。遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则，法院会综合多方面因素，除犯罪事实等常规因素，还会考虑未成年人犯罪动机、年龄、是否初犯偶犯、悔罪表现等从轻或减轻情节来确定判刑年限。提醒：未成年人犯罪判刑有诸多特殊规定，不同案情量刑差异大，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

律图榆林 最近回复：

1.未成年误杀涉嫌过失致人死亡罪，刑事责任的判定因年龄而异。不满16周岁的未成年人过失致人死亡无需承担刑事责任，已满16周岁的则要负刑事责任。2.量刑方面，法律规定过失致人死亡一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，而未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。3.司法实践里，法院会综合多种因素确定具体量刑，包括未成年人年龄、犯罪动机、手段、危害后果及悔罪表现等。若情节较轻且悔罪表现良好，可能在较低幅度量刑甚至适用缓刑。解决措施与建议：对于未成年人要加强法制教育，提升其法律意识；家庭和学校要关注未成年人心理和行为，及时引导纠正不良行为；司法机关处理案件时应充分考虑未成年人特殊性，注重教育和挽救。