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  • 渝中区劳动合同律师-罗致洪律师
    重庆承业律师事务所 渝中
    5.0
    帮助人数:1265
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-2306-8978
    更多> #律师简介:重庆承业律师事务所系2014年经中华人民共和国司法部核准成立的综合性律师事务所。现承业律师事务所在贵阳、绵阳、重庆、万州拥有4家自营办公室,同时聚合多种专业知识服务机构,力求最大限度利用法律规则,在中国西部地区成为最具影响力的律师事务所。律所现有执业律师、实习律师、律师助理、后勤服务人员、商务团队百余人。硕士、学士合理搭配,保证了律所知识储备的深度与广度。律所现设物业服务法律事务部、刑事辩护部、侵权人损事务部、民商事争议解决事务部、企业综合法律服务部、婚姻家庭事务部、银行与金融事务部、建筑工程事务部、财税事务部九大专业部门。各部门由该领域资深律师领衔,致力于为客户提供全方位、多角度、高质量的综合性法律服务
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  • 新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系,否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算,劳动仲裁时效设置为一整年度。 #劳动纠纷 1216次阅读
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  • 雇主解除劳动合同时,需按流程执行:先通知工会,再单独解约或提前一个月以书面形式通知员工,并支付适当补偿金。若员工严重违反公司规定,雇主可单独解约,但须先向工会告知。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 协商一致是劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则,双方必须协商且取得共识,方能使合同生效。这是深度贯彻平等自愿原则的必要途径,也是实现公平、公正等实质性目标的必要手段。协商的本质在于寻求共识,一致是协商的首要目的和最终成果。 #劳动纠纷 1275次阅读
  • 在制定劳动合同前,须满足年龄条件(至少16岁,18岁以上有完全资格),审核劳动能力以确保合同执行。合同核心要素包括:雇主信息、劳动者信息、明确的期限、岗位详情、薪酬、社保、劳动安全等,必须符合法律规定,特别是对未成年人特殊规定的条款。只有当这些条件一致且不违反法律时,双方才能达成"合意",完成劳动合同的签订。 #劳动纠纷 985次阅读
  • 我国劳动法规定,员工退休后合同自然终止。合同终止情况包括:合同期满;劳动者开始领养老保险;劳动者去世或宣告死亡/失踪;单位破产、吊销执照、关闭或提前解散;符合法律或行政法规规定的其他终止条件。 #劳动纠纷 1407次阅读
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