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哺乳期员工劳动合同到期应该自动延续至哺乳期满，如员工处于怀孕、产假或哺乳等特殊时期，合同也应该延续至情况消失后再依法终止，以保障女职工权益。
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企业会计处理中，辞退福利通过「应付职工薪酬」账户核算。包括劳动合同提前终止的补偿金和因个人原因丧失工作能力的养老保险。前者针对非自愿解雇，后者保障合同到期后无法续期的特定群体的基本生活。准则明确这两类都属于职工薪酬范畴。
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用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同，劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时，应给予劳动者双倍经济赔偿。
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用人单位在雇佣劳动者一个月内，若劳动者未按规定签订正式劳动合同，用人单位应以书面形式告知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。
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