[律师回复] 别慌。每日工作超11小时且不得休息已严重违法；强迫重复劳动属变相体罚，无故辞退更须赔偿。你已满16周岁即可主张劳动关系，立刻保存考勤记录、工资转账、辞退对话等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，追讨欠薪及赔偿金。你的付出有价值，法律会为你撑腰。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可能存在不合理之处。根据法律规定，加班应当得到合理补偿，不能随意扣除。对于出勤天数和满勤标准，公司应当有明确合理的制度，并且要公平对待所有员工。如果公司规定不合理，你可以先和公司沟通，要求按照公平合理的原则处理加班和满勤问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂不让打架的员工上班，要看具体情况。如果打架行为严重违反了工厂的规章制度，比如造成了恶劣影响或者财产损失，工厂有权根据内部规定进行处理，包括暂停工作。但如果工厂的处理过于严厉，没有考虑到员工的改正机会，可能就不合理了。员工可以先和工厂沟通，说明自己认识到错误并愿意改正。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。如果单位在下班后强制要求加班，且不支付加班费或未经劳动者同意，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。如果单位的行为导致劳动者无法正常离开工作场所，可能构成限制人身自由。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司地址变动员工不同意，首先可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的顾虑和想法，看看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴等方式来解决。如果协商不成，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，员工也可以根据自身情况，选择与公司协商解除劳动合同，或者要求公司继续履行原劳动合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果饭店未给员工缴纳保险，即使有合同协议，也违反了法律规定。工资分成两部分并不能代替社会保险的缴纳义务。轮休减少上班和开资，若未经员工同意，且未支付相应的工资，同样违反了劳动法规定。员工休病假期间，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。建议员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据现行法律规定，用人单位变更工资计算方式，需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面将计时工资改为计件工资，且计件工资远低于当地计时工资标准，这种做法是不合法的。员工有权要求用人单位恢复原计时工资制度，或者按照不低于当地最低工资标准支付工资。员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资和保险问题，根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不能通过合同协议的方式规避这一义务。工资分成两部分的做法，如果是为了逃避缴纳保险，是不符合法律规定的。其他方面，经济不景气不能成为企业随意减少员工工资和工作时间的理由，企业应当与员工协商一致，采取合理的措施应对困难。再次，员工休病假期间，企业不能随意解除劳动合同，除非符合法定条件。如果企业违法解除，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议员工遇到这些问题时，先与企业协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资分成两部分来规避交保险的问题，这是不符合劳动法规定的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能通过合同协议来逃避这一责任。其他方面，经济不景气不能成为减少员工工资和上班时间的合法理由，除非双方协商一致且符合法律规定。再次，员工休病假被裁掉且没有补助也是不合理的，员工在医疗期内享有相应的权益。最后，建议员工收集相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作证和先进工作者证在一定程度上可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。工作证通常表明了劳动者与用人单位之间的关联，而先进工作者证则进一步证明了劳动者在单位的工作表现和认可度。不过，仅凭这两样证件可能还不足以完全证明劳动关系，还需要结合其他证据，如工资单、考勤记录、社保缴纳记录等来综合判断。如果遇到劳动关系认定的问题，建议收集尽可能多的相关证据，并及时寻求法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。