[律师回复] 可依法申请劳动仲裁。注意收集考勤记录、加班审批单、工资流水、奖金制度等证据。在职期间追索劳动报酬不受一年仲裁时效限制，可直接向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，无需等到离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，退休人员不再属于劳动合同关系中的劳动者，因此单位辞退退休人员并不适用劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。至于独生子女费，这通常是由国家政策规定，与单位是否辞退无关。如果您符合领取独生子女费的条件，可以咨询当地社保部门了解具体的领取流程和条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，也视为双方建立了劳动关系。至于转正问题，用人单位应当根据劳动者的工作表现和合同约定来决定是否转正，不能仅凭老板的主观意愿。如果老板无正当理由不转正，劳动者可以要求支付相应的工资和补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确约定试用期及工资标准。如果当时没有明确约定试用期，用人单位不能单方面以试用期为由降低工资。您可以要求单位支付足额工资，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果单位未结清工资，你可以先和单位协商，要求支付未结清的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明工资数额和单位未支付的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的工资数额，无论是口头还是书面形式，都应当履行。如果单位没有结算口头承诺的工资，你可以要求单位支付。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明口头承诺的存在，比如录音、同事证言等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金计算方式，通常不是简单地月工资乘以工作年限。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限超过十二年，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。具体计算还需结合实际情况，如劳动者工资是否超过当地上年职工平均工资三倍等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，883年一86年计划内恤时工没转正，是否算工龄需要看具体政策。一般来说，计划内临时工的工作时间在符合一定条件下有可能被认定为工龄，但需要依据当时的具体政策和规定来确定。你可以查阅当时的相关政策文件，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的认定标准和程序。如果需要进一步了解，可以提供更详细的信息，我会尽力帮你分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位放假通常有明确规定，一般会遵循国家法定节假日安排，或者根据单位自身工作情况合理安排调休。如果出现不合理的放假情况，员工可以先与单位沟通，了解放假原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果饭店未给员工缴纳社会保险，即使有合同协议，也不能免除其法律责任。将工资分成两部分，声称其中一部分为劳动保险，实际上未缴纳社会保险，这种做法违反了法律规定。在经济不景气的情况下，用人单位可以采取轮休的方式减少成本，但必须保证员工的基本工资和合法权益。如果轮休导致员工收入大幅减少，且未得到合理的补偿，这同样不符合劳动法规定。至于员工休病假被裁掉，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。如果未支付或支付不足，也是违法的。建议员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。