[律师回复] 你好，为了更好的为您解答，请详细描述一下具体的情况！

[律师回复] 单位是法定扣缴义务人，应依法代扣代缴个税，不得转嫁给职工自行申报。工资必须按时足额发放。你可要求公司履行法定义务，如因此被克扣、拖欠工资，可向税务部门举报或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资底账丢失确实棘手，但你有招工材料就是关键证据。别只盯工资单，先去当地社保经办机构申请核定视同缴费年限，把招工代表、能证明那段工作经历的材料都带上。社保认定主要看原始档案，工资记录不是唯一依据。如果社保不认可，你可以在收到结论后申请行政复议或向法院起诉，要求重新核定退休待遇。原单位破产不影响你主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资这事儿确实让人头疼。首先你得收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音这些能证明你在这儿干活、老板欠你多少钱的材料。然后直接去当地劳动监察大队投诉，他们会责令老板限期支付。如果老板耍赖或者超过一个月还不给，你就申请劳动仲裁，这是免费的，而且仲裁结果有法律效力。要是仲裁后对方还不服，再去法院起诉。记住，别拖，欠薪超过一年可能就过了时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 通常无需支付。劳动合同法规定，除专项培训服务期和竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。普通劳动合同中的5000元违约金条款一般无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您78至89年临时工期间，若最后一次在本单位做临时工后转为正式工，该时段可与之后工作时间合并计算连续工龄并视同缴费年限。请携带档案材料向当地人社局申请工龄认定，审核通过后可与现有15年缴费年限合并，提升养老待遇。若未转正且未缴费，则难以补缴认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。若无合法理由解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不足一年的按比例支付。若违法解除，赔偿金是经济补偿金的两倍。你的情况可能需要更多赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用车堵门索要工资属于扰乱单位秩序的行为，违反了《治安管理处罚法》。警察会依法进行处理，可能会对行为人进行警告、罚款或拘留等治安处罚。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果您被无故辞退，可以采取以下步骤：1. 与单位沟通，了解辞退的具体原因。2. 如果单位不能提供合法理由，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。3. 准备相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以支持您的仲裁请求。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 派遣制劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿，要看具体情况。如果是因为单位的原因不续签，比如单位经营状况不佳等，那么单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因为派遣员工自身原因，比如严重违反单位规章制度等，单位同样不需要支付经济补偿。不过，如果单位在合同期满前明确表示不续签，且没有合理的理由，那么单位可能需要支付一定的经济补偿。具体金额要根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。