[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复] 结论：竞业限制协议并非签了就有效，用人单位须在您离职后按月支付经济补偿，且限制范围、期限须合理；单位不付补偿的，您可主张协议解除。 展开说明：要点：第一，竞业限制仅适用于高管、高技和其他负有保密义务的人员，普通岗位一般不在其列。第二，期限不得超过两年，超出部分无效。第三，最核心的是补偿——单位要求您履约，就必须在离职后按月支付经济补偿，标准有约定的从约定，无约定一般不低于离职前十二个月平均工资的三成。若单位连续三个月不付补偿，您可请求解除该协议。第四，若您违约，可能要按约支付违约金，但违约金过高可请求调整。建议您核对岗位、期限、补偿约定，单位不履约的可书面通知解除。以上为一般分析，个案以协议和履行情况为准。

[律师回复] 先别慌。若未满十六岁，用工本身违法，会被罚；已满十六岁可用工。隐瞒年龄、欺骗、擅自离职，若造成实际损失，可要求孩子和监护人赔偿，但要有证据。工资仍应结清，不能全扣。骗钱骗物可报警；合同可解除，赔偿谈不拢去法院起诉。以后招人务必核验身份证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 可以拒绝。公司让你先签离职再入职，实际是协商变更劳动关系。你不同意，公司不能强迫；强逼解除的，可要求继续履行合同或支付赔偿金。别主动签，正常出勤，保留通知、聊天、录音等证据。被辞退就尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 讨薪难，关键是别走空路。先看自己有没有劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，有就攥紧。最管用的找劳动监察大队投诉，这个不要钱，他们有权责令单位限期支付。如果监察拖了或单位不认，立刻去劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。仲裁裁决后单位还不给，就拿着裁决书去法院申请强制执行。要是连劳动关系都证明不了，那就直接起诉到法院，要求对方支付工资。行动要快，别光等，每次催讨都留好录音或书面记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老人住院的医疗费，儿子和闺女都有法定的赡养义务，不能互相推诿。如果老人自己有积蓄或医保能报销，先用老人自己的钱；不够的部分，子女可以协商按各自经济能力分摊，通常原则是均担。要是实在协商不成，可以以老人名义要求每个子女支付应付份额，法院会结合实际支出和子女收入来定。别忘了保留好病历和发票，方便算账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 精神病患者辞职是否违法，关键看他的精神状况和意思能力。如果病情严重到不能辨认自己行为，属于无民事行为能力人，那辞职行为是无效的，单位接受辞职还办手续就违法，必须由法定代理人代理。如果是间歇性精神病，在清醒时自愿辞职，那没问题。建议先做医学鉴定确认行为能力，家属可凭鉴定结论要求单位暂停离职手续，依法代理。单位不能因为员工有精神病就逼他辞职，否则违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 看你的欠条有没有写还款日期。写了的话，从到期日起算三年诉讼时效，超期没催讨或起诉，可能输掉官司。没写的话，你现在就能要求，最好尽快。把欠条、催款聊天记录、录音都留好，直接去法院起诉，主张工资和利息。也可以先发个律师函催告。别拖，越拖风险越大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领失业保险期间只要重新上班，哪怕单位没给你交社保，也算重新就业，原则上就不能再正常领了。你需要主动停领，否则可能被要求退回多领的钱。同时，单位没交社保是违法的，你可以要求单位补缴，如果因此给你造成损失，还可以主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要索赔，关键得证明你的感染和单位招的那个乙肝患者有直接因果关系，并且单位存在过错。你需要收集这些证据：第一，你的乙肝诊断证明和病历，证明感染时间；第二，证明那个同事是乙肝患者，比如他的体检报告或病历；第三，证明你们在工作中有明确的血液、体液接触机会，比如共用剃须刀、针头或意外受伤，光吃饭聊天不够；第四，证明单位没尽到安全义务，比如没给员工安排体检、没采取防护措施。最后，侵权责任适用过错原则，单位有过错才能赔。建议先跟单位协商，不成再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。