[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与原公司进行沟通，说明自己补交社保的诉求和理由。如果沟通无效，可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如工作期间的项目文件、同事证言、工作邮件等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补交社保。在仲裁过程中，这些证据将有助于证明你的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您的问题解决了么

[律师回复] 您好，根据我国相关法律规定，代课老师的工作年限在某些情况下可以计入工龄。具体是否算工龄，需要根据您代课的具体时间、地点以及是否符合当地政策规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，根据双方的约定进行

[律师回复] 你好，需要提供证据证明，比如证人，录音

[律师回复] 实习期间，如果公司拖欠工资，可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 向法院起诉，要求支付工资。注意保留实习协议、工资支付记录等证据，以便维权。必要时可咨询律师，提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 派遣单位与劳务派遣公司不再续约的经济补偿处理：根据劳动合同法派遣合同到期后如果派遣单位不再与用工单位续约属于正常合同终止。如果您与派遣公司的劳动合同到期不再续签根据劳动合同法第44条和第46条除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算。如果派遣公司安排您到其他单位继续工作且待遇不低于原标准您不接受则可能不享有经济补偿。处理方式确认您与派遣公司的合同是否到期不再续签并收集劳动合同工资单等证据。向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿金。派遣关系的特殊性在于您的劳动关系在派遣公司而非用工单位应向派遣公司主张权利。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。你的情况明显超出了法定工作时间，且未按约定提供休息时间，违反了劳动法规定。全勤奖属于工资的一部分，取消全勤奖也需符合法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。如果用人单位未在劳动者离职当天结清工资，劳动者可以要求单位支付。若单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好！关于工作17天未签劳动合同的问题： 1. 劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。您工作17天还在一个月的宽限期内，用人单位暂时不违法。 2. 如果超过一个月仍未签订：从第二个月起用人单位应当向您每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 您的权利：目前17天未签合同尚在法定宽限期内。建议提醒公司在入职满一个月前与您签订合同。如果公司超过一个月仍不签，您可以主张双倍工资。 4. 建议：保留好能证明劳动关系的证据（工资转账记录、工作沟通记录、工牌等）。不要因为未签合同就辞职——双倍工资的主张需要在职或离职后一年内提出。