[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？

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[律师回复] 殷律师理解你的难处。渔民工资受法律严格保护，请尽快收集欠条、工时记录、证人等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若属海上作业，可依法向海事法院起诉并就该渔船主张船舶优先权，务必注意一年诉讼时效，及时维权。

[律师回复] 你没讲具体经过，先按常见情形处理。先收集劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、录音，证据别删。先找单位协商，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。可主张欠薪、加班费、未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金。仲裁不收费，对裁决不服再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论先说：判断是不是劳动关系，看的不是你签的那张纸叫什么，而是实际履行情况。如果你每天按时上下班、接受店里管理、服从排班安排、按月拿报酬，那本质上就是劳动关系，哪怕协议写的是"合作"也一样。法律上的规则是，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，单位必须依法缴纳社保、承担用工责任。万一被辞退或者拖欠工资，你可以收集考勤记录、工资发放、工作群聊天、排班表等证明实际用工的材料，向劳动仲裁申请确认劳动关系，并主张相应权益，比如未签合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴。协议名称改变不了实质，仲裁委和法院最终看的是你到底怎么工作的，所以平时就要有意识地留好这些能证明用工关系的材料。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 结论先说：你签的是"合作协议"却每天按时上下班、服从店里管理，这恰恰说明你可能是事实劳动关系，协议名称改不了实质。法律看实际履行：你接受管理、按排班工作、按月拿报酬，单位自用工之日起就和你建立劳动关系，必须签书面劳动合同、缴社保。协议写"一式两份"但没给你那份，本身就不规范，你可以要求单位交付。你现在要留好工资流水、考勤、排班表、工作群沟通、工牌等能证明实际用工的材料。如果单位不签合同，你还能主张入职超一个月后的双倍工资；不缴社保可向社保稽核投诉。别被"合作""兼职"的说法糊弄，仲裁委和法院最终看你怎么工作，平时有意识留证，维权时才不会被动，权益该主张就主张。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 结论先说：薪资纠缠通常指你和单位在工资数额、发放、克扣上扯不清，记住一句话：只要付出了劳动，工资就必须按约定足额发，单位没有随便扣钱的权利。处理分几步。第一，先理清争议点：是少发了、拖欠了，还是无故扣款，把劳动合同里的工资标准、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录全留好，这是你唯一能说服仲裁和法院的东西。第二，和单位书面沟通要求结清，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，监察对欠薪和克扣查得最快最直接。第三，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资差额和经济补偿（如果因此解除劳动关系），仲裁不收费。注意仲裁有时效，发现权益受损尽早主张，别因为对方拖你就跟着拖，越拖越被动。监察大队对欠薪反应最快，带上证据直接去，比单纯和公司扯皮有用得多。

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[律师回复] 先把录音、介绍人说的话、考勤记工、催款短信都留好，找介绍人一块去催老板，让他写欠条或定还款日子。再不给，就去工地所在地劳动保障监察机构投诉，也能直接到法院告他，要一万四千多工资和逾期利息。别拖，离职后一年内尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。