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哪些情况下可以获得双倍经济补偿金

用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同，劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时，应给予劳动者双倍经济赔偿。 #劳动纠纷 922次阅读
劳动者拒绝签订劳动合同应如何处理

用人单位在雇佣劳动者一个月内，若劳动者未按规定签订正式劳动合同，用人单位应以书面形式告知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。 #劳动纠纷 1366次阅读
劳动合同期满终止，是否享有经济补偿

劳动合同到期，如果单位维持或改善条件，员工拒签新约，单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件，员工拒签，须支付补偿。企业不续签，需要支付抚慰金。 #劳动纠纷 1141次阅读
劳动合同是否需要法人代表亲自签字

劳动合同签订非强制法定代表人亲签，法定代表人可委托代理人代签。核心效力判定标准是单位公章，而非签字主体，无论法定代表人还是授权人，只要盖章即具法律效力。 #劳动纠纷 1293次阅读

劳动合同未写明工资，合同是否有效

劳动合同即使未明确约定薪酬条款也具法律效力，但属于存在缺陷的合同。劳动权利人有权依法纠正，并在其中达成明确规定薪资事宜的协议。若劳动者因此遭受经济损失，可诉诸法律维权及要求赔偿。 #劳动纠纷 1047次阅读
劳动合同签订年限有哪些限制

劳动合同签订年限无约束条件，可根据类型选择固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限，具体类型和生效期限由雇主和当事人自主商议决定，无法律规制或强制性要求。 #劳动纠纷 1064次阅读
合同不续签，是否需要支付经济补偿金

当劳动合同期满后，若因法律所规定的特定原因，用人单位必须终止合同，应向劳动者支付经济补偿金。然而，如果用人单位以相同或更优厚的条件提出续签劳动合同，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 999次阅读