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有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
山东
烟台
劳动纠纷
劳动合同
有顾问单位经验
烟台劳动合同律师在线服务
富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:278
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
更多>
#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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烟台劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动合同通常需要签订多少份
根据法律法规,劳动合同的签订需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则,双方需友好磋商并达成共识后签署生效。每份劳动合同应一式两份,分别由用人单位和劳动者持有。这是为了确保双方权益得到保障,劳动合同内容合法、公正,并在争议发生时作为法律依据。
#劳动纠纷
840次阅读
未签劳动合同离职是否需进行工作交接
在决定辞职时,员工需履行提前告知义务并确保工作交接的完整性和准确性。若雇主未与员工签署有效的劳动合同,员工有权要求从次月开始支付双倍工资作为补偿。员工辞职需提前告知并准确交接工作,无论是否已签劳动合同。若雇主未签劳动合同,员工有权要求次月起支付双倍工资作为补偿。这强调了劳动合同的重要性和员工权利的保障。
#劳动纠纷
1160次阅读
用人单位不签劳动合同意在逃避哪些责任
用人单位在雇佣实践中未能与劳动者签订正式劳动合同,并不能免除其法律责任,反而可能导致不良后果。根据相关法规,如果用人单位在雇佣合同生效后的第一个月至满一年期间未与劳动者签署书面劳动合同,需每月支付劳动者双倍薪资。因此,用人单位应严格遵守法规,确保及时与劳动者签订正式劳动合同。
#劳动纠纷
1029次阅读
签了劳动合同是否就能随时辞职
合法的劳动合同制度让员工有离职的权利。当雇主和劳动者协商一致时,可以依法解除劳动合同。员工需提前30天书面通知公司,试用期内员工提前3天书面申请即可解除劳动合同。这保证了双方权益的平等与公正。
#劳动纠纷
1404次阅读
是否可仅签保密协议而不签劳动合同
双方仅签署保密协议而未签劳动合同,用人单位仍需承担法律风险。按我国法律规定,满一个月未签书面劳动合同需支付双倍薪资补偿。因此,用人单位应尽快与员工签订正式劳动合同以避免法律风险和经济损失。
#劳动纠纷
927次阅读
入职多久后应签订劳动合同
在进入企业工作时,应在一个月内签订书面劳动合同,这是我国法律法规的要求。对于已建立但未签订书面劳动合同的劳动关系,也需在一个月内完成签订。这确保了劳动者的权益和企业的合规性。
#劳动纠纷
830次阅读
工作多久应签劳动合同
企业须在员工入职一月内签订详尽书面劳动合同,以保障劳动者权益,维系劳动关系稳定,符合法律规定,确保义务履行和制度支持。逾期未签则需依法进行。
#劳动纠纷
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