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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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招远市
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招远市劳动合同律师在线服务
孙涛律师
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山东臻贞律师事务所
山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
5.0
分
帮助人数:133
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0545-6525
更多>
#律师简介:孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所,从事法律工作十余年,在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
咨询律师
李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:1343
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
更多>
#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
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富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:278
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
更多>
#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
更多>
#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
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赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自311人评价
帮助人数:1126
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
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招远市劳动纠纷律师普法
普法图文
固定期限劳动合同是否指用人单位与劳动者约定的期限
固定期限劳动合同是雇主与劳动者双方基于共同意愿和协商,确定合同终止日期的劳动协议。雇主与劳动者在充分交流后,可自行达成订立固定期限劳动合同的意愿和共识,符合法律规定。
#劳动纠纷
977次阅读
单位变更合同是否需要与员工协商
雇主在修订劳动合同前,应与员工协商,遵循自愿、平等公正原则,达成共识。书面变更协定应由指定人员制定,详列变更内容及生效日期,确保合同修改明确无误。
#劳动纠纷
1252次阅读
没有签订劳动合同,可以要求双倍工资吗
根据法规,雇佣关系开始后一个月内,雇主必须与劳动者签订劳动合同。若超过一个月但不满一年未签,劳动者有权索要每月双倍工资并督促补签,以维护自身权益。
#劳动纠纷
1466次阅读
未签劳动合同,能否申请双倍工资
雇佣单位应在建立劳务关系后一月内签订书面合同。若逾期未签,劳动者有权主张双倍薪资并督促签订合同。这是依据法律规定,保护劳动者权益的重要手段。
#劳动纠纷
1406次阅读
试用期合同应该何时签署
试用期应包含在劳动合同内,独立约定无效。若合同只规定试用期,视为非法,期间按正式合同执行。用人单位须在建立关系后一个月内签订书面劳动合同,否则违法。
#劳动纠纷
1188次阅读
劳动合同加盖合同章后还需再加盖公章吗
签署劳动合同时,先盖合同专用章,再盖公司公章,确保合同真实有效。合同须经双方自愿协商一致,双方亲自签署或盖章生效。合同文本由双方各保留一份,便于查阅、检查和监管。
#劳动纠纷
1136次阅读
劳动合同到期降薪离职能否要求赔偿
在劳动合同到期面临降薪时,员工可以要求赔偿。法律规定,除特殊情况外,雇主需支付经济补偿。员工若对续签劳动合同的条件有异议且不愿续签,也有权获得相应赔偿。
#劳动纠纷
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