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烟台工伤赔偿律师在线服务
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綦淑珍律师
山东谷源律师事务所
烟台市芝罘区南大街壹通国际21楼山东谷源律师事务所
5.0
分
帮助人数:266
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
178-6110-2276
更多>
#律师简介:綦淑珍,毕业于烟台大学法学院知识产权专业,法学学士,现北京炜衡(烟台)律师事务所执业律师。主要擅长婚姻家庭、劳动争议、劳务工伤等普通民事纠纷,对于企业维权、知识产权保护等有独到的理解和认识。执着于对法律的热爱,沉淀了扎实的理论功底,对民商事法律体系的构建及法律精神和法律价值,都有自己的认识和理解。每年参与几十宗案件的代理和诉讼业务,具有良好的沟通能力。善于对疑难复杂案件的分析和处理,全方位的维护当事人的合法权益。石以砥焉,化钝为利;法以砥焉,化愚为智。坚持、坚定,以恒心和信心争得当事人的信誉,在普法用法的法治社会,始终秉承着法律价值的中心,在律师行业的淬炼中,展现了独树一帜的法律人的精神风貌。
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2026-10-09
烟台工伤赔偿最新法律咨询
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在酒店后厨工作不小心把脚烫伤了没有签入职和保险算工伤吗?
[律师回复] 算工伤。没签合同、没缴保险不影响认定,只要证明你在酒店后厨干活时因工作烫伤。先留病历、工资转账、工牌、考勤、同事证言。让酒店30天内向人社局申请工伤;它不申请,你1年内自己去申请。酒店不认劳动关系,先申请劳动仲裁确认,再走工伤认定。没保险的待遇由酒店承担。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
3.4w 浏览
下班后在公司食堂买饭,有积水,滑了一下没摔倒扭到脚,算不算工伤?
[律师回复] 下班后在单位食堂买饭扭脚,通常难算工伤,因为不是工作原因,也不属上下班途中交通事故。但食堂由单位管理且积水源自单位疏于清理,可走人身损害索赔。先保存监控、积水照片、证人、病历和考勤,尽快向社保经办机构申请工伤认定;不认可以后申请复议或起诉。也可直接依民法典告单位赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
3.1w 浏览
打零工受工伤申请一次性医疗补助金可以找包工头索要吗?
[律师回复] 一次性医疗补助金是工伤保险待遇,前提是得先认定工伤。打零工如果和包工头构成劳动关系,或者包工头没资质、由发包单位担责,那可以找他赔;但如果是单纯个人雇佣,不适用工伤,只能按人身损害赔偿。建议先把工作关系、受伤事实的证据留好,去申请工伤认定,认定下来再谈补助金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-24
3.3w 浏览
我们也没有在一年内申请,单位当时没有报工伤,由于本身法律意识欠缺,1996年在单位出事故致四级残?
[律师回复] 你这种情况,现在走工伤认定程序基本没戏,因为早就超过一年申请时效了。但法律没堵死所有路:单位当年没报工伤,是你一直拿不到赔偿的主因。建议先收集证据,找单位谈,要求参照工伤待遇给钱。单位如果认账,让它出一份书面赔偿协议。万一谈不拢要起诉,就要明白民法典规定诉讼时效三年,最长保护期二十年,这事已超,法院很可能以过时效驳回。所以最实际的办法是让单位自愿确认赔偿,形成新承诺,时效才可能重新起算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
3.3w 浏览
公司欠缴社保期间。在公司受伤。住院期间工伤该由谁承担。?
[律师回复] 公司欠缴社保不影响工伤认定,只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,就属于工伤。既然公司没给你缴工伤保险费,那住院期间的医疗费、工资、护理费等工伤待遇,全部由公司自己承担。你应当要求公司申报工伤;公司不报,你可以自己在受伤后一年内申请。千万别拖,留好病历和工资流水。要是公司拒赔,就去劳动仲裁或法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-11
4.5w 浏览
工伤社保不报销医药费应该由谁承担?
[律师回复] 工伤社保不报销的医药费,要看具体原因。如果属于工伤保险诊疗目录、药品目录或住院服务标准外的费用,原则上由职工自己承担;但若用人单位未依法缴纳工伤保险,或治疗必需且经单位同意,则应由单位承担。建议你先核对社保不报销的具体项目,再与单位沟通协商。如果单位推诿,可以收集病历、费用清单等证据,通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-25
4.9w 浏览
我是因为工作中受伤,致这个右手全残了,整个右手手掌右手就残全残。?
[律师回复] 我深感痛心。工作中受伤属工伤,立即要求单位30日内申请工伤认定;单位不申请的,您可在1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未参保的,由其承担全部赔偿。务必保存医疗记录和劳动关系证明,我帮您全力维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-14
4.3w 浏览
公司为其家属垫付了丧葬补助金等法定赔偿款项以及一笔超出法定标准的慰问费,后来工伤保险基金支付了相应法定赔偿?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险基金支付的赔偿款项是用于补偿因工伤事故而遭受损失的职工或其家属。如果公司先行垫付了法定赔偿款项,工伤保险基金支付后,家属应当将公司垫付的法定赔偿款项返还给公司。慰问费属于公司自愿支付的额外补偿,不需要归还。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-03
3.3w 浏览
想了解,工亡公司垫付的钱需要归还吗?
[律师回复] 你发一个你的联系方式给我,打字慢,直接跟你电话详细讲一下,做个免费咨询
北京市京博律师…律师
5.0分
2026-07-03
3.8w 浏览
发工资也是现金,这样情况打官司🈶胜算吗?
[律师回复] 您好,根据您描述的情况,您可能涉及工伤认定和赔偿问题。虽然时间较长,但您仍可以尝试通过法律途径维护自己的权益。您需要准备以下材料:1. 医疗诊断证明和病例资料,证明您的伤情和治疗情况。2. 与单位的劳动关系证明,如工资条、工作证等。3. 证人证言,证明您在单位工作期间发生工伤。4. 单位未为您缴纳工伤保险的证据。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。虽然时间较长,但只要证据充分,胜诉可能性还是存在的。建议您尽快咨询专业律师,制定详细方案。祝您好运!我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-28
3.5w 浏览