[律师回复] 提前30日书面通知原单位即可依法解除劳动合同。单位拒办离职、不出具离职证明或拖延转移社保档案均属违法。你可先协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权即可安心入职新单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好具体情况说下这边帮您

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[律师回复] 您的情况已严重违反《劳动法》。法律规定每日工作不超8小时、每周至少休息1日，且每月加班不得超36小时。请保存好考勤记录、工资条等证据，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及合法权益。注意仲裁时效为1年，切勿拖延。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你老婆的情况很典型，劳务派遣干同工不同酬的活儿，确实不合理。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，她有权主张同工同酬，包括工资、奖金和公积金。空白合同违法，但关键是证明她干的工作内容和正式工一样。建议收集工资单、考勤记录、工作安排等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴公积金和奖金差额。公积金追缴可以找住房公积金管理中心处理。注意劳动仲裁时效是一年，但连续工作十几年可能持续侵权，时效问题要具体分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板否认劳动关系并拖欠工资，你仍可通过实际用工证据证明劳动关系和应付工资。保存工资转账、考勤、工牌、工作群、任务指令、同事证言及工作场所照片，先向老板发送书面催款和确认入职信息；用人单位拒不承认的，可向劳动监察投诉并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及符合条件的未签书面合同二倍工资。注意仲裁时效通常为一年，尽快提交证据清单；裁决后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] 这种情况确实比较被动，但别慌。首先，超市没签合同没交社保，员工仲裁要求补缴社保和支付双倍工资是合法的。你作为超市方，建议尽快收集员工考勤、工资发放记录等证据，证明实际用工关系。其次，主动与员工协商，补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资差额，争取达成和解撤诉。如果仲裁已受理，积极应诉，说明超市愿意补救但员工要求过高，争取调解。最后，以后务必规范用工，签合同交社保是法定义务，否则风险很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你已经提前一个月书面通知辞职，法律上到期后劳动关系自动解除，公司不放人也不影响。建议你保留好提前一个月通知的证据（如邮件、聊天记录或快递单），到期后直接办理工作交接，公司无权扣留你的档案或工资。如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，辞职是劳动者的权利，不需要公司批准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这构成不当得利，您依法应当返还。建议立即联系原单位说明情况，退还多发的工资，并保留沟通及转账凭证。若拒不返还，单位有权通过法律途径追索，您可能承担相应法律责任。主动妥善处理可避免纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能一概而论。事假期间工资可不发，但正常出勤部分必须足额支付。病假、年休假、婚丧假等法定假期，单位应依法支付工资，且不得低于法定标准。若公司扣发全部工资，属于违法克扣。请保留好考勤和工资记录，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。