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  • 试用期应包含在劳动合同内,独立约定无效。若合同只规定试用期,视为非法,期间按正式合同执行。用人单位须在建立关系后一个月内签订书面劳动合同,否则违法。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 签署劳动合同时,先盖合同专用章,再盖公司公章,确保合同真实有效。合同须经双方自愿协商一致,双方亲自签署或盖章生效。合同文本由双方各保留一份,便于查阅、检查和监管。 #劳动纠纷 1136次阅读
  • 在劳动合同到期面临降薪时,员工可以要求赔偿。法律规定,除特殊情况外,雇主需支付经济补偿。员工若对续签劳动合同的条件有异议且不愿续签,也有权获得相应赔偿。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 依法雇佣的员工遭遇强制解雇,有权索要赔偿,金额按服务年限计:一年一月薪,不满一年按全年来算;服务半年至一年者,赔偿为一年;不满半年者,补偿半个月薪酬。 #劳动纠纷 1445次阅读
  • 试用期未签劳动合同违法,法律规定雇佣单位应在员工入职后一个月内签订书面合同。合同对试用期有明确规定,如劳动合同期限超过三个月但不满一年,试用期不得超过一个月,全程需严格执行。 #劳动纠纷 1340次阅读
  • 在离婚事务结束之后,倘若直接抚养子女的那一方拒绝允许另一方探视其子女,那么后者首先应当主动尝试通过友好协商来寻求妥善的解决方式;如果双方无法就此问题达成共识的话,再考虑采取法律途径,向当地人民法院递交诉状,请求法庭判决并强制执行对方有责任并且必须协助其行使探望权的相关义务。 #劳动纠纷 1480次阅读
  • 劳工契约结束条件包括:契约期满、员工开始享受养老保险、劳动者死亡宣告、企业破产、营业执照被吊销或经营受限等法定情况,以及符合相关法律法规的其他终止条件。 #劳动纠纷 964次阅读
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