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试用期应包含在劳动合同内,独立约定无效。若合同只规定试用期,视为非法,期间按正式合同执行。用人单位须在建立关系后一个月内签订书面劳动合同,否则违法。
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签署劳动合同时,先盖合同专用章,再盖公司公章,确保合同真实有效。合同须经双方自愿协商一致,双方亲自签署或盖章生效。合同文本由双方各保留一份,便于查阅、检查和监管。
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在劳动合同到期面临降薪时,员工可以要求赔偿。法律规定,除特殊情况外,雇主需支付经济补偿。员工若对续签劳动合同的条件有异议且不愿续签,也有权获得相应赔偿。
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依法雇佣的员工遭遇强制解雇,有权索要赔偿,金额按服务年限计:一年一月薪,不满一年按全年来算;服务半年至一年者,赔偿为一年;不满半年者,补偿半个月薪酬。
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