[律师回复] 公司扣工资，先要搞清楚原因。保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。可以找公司财务或人事核对，如果对方不讲理，直接去劳动监察大队投诉。注意劳动监察处理需要时间，如果拖久了，就尽快申请劳动仲裁，时效是一年，从知道被扣工资那天起算。仲裁不收费。如果仲裁结果你不服，还可以向人民法院起诉。扣工资必须要有法律依据，比如你给公司造成损失，否则就是违法，可以要求补发工资并加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 公司说前四天自离不给发工资是不合理的，也是违法的。 法律上没有“试岗期”的概念，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经在公司工作了4天，为公司提供了劳动，即使是自离，公司也无权克扣这4天的工资。 若公司拒绝支付工资，你可以先与公司协商，要求其按照法律规定支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。